Получение квоты на привлечение иностранных работников

Для объективного принятия решения по выдаче квоты Межведомственная комиссия принимает во внимание:

• Наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ
• Правовая благонадёжность работодателя, отсутствие у него неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства. Соблюдение им требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
• Возможность трудоустройства по заявленным вакансиям российских специалистов, в том числе из других регионов страны
• Соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики
• Предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных сотрудников

Комиссия оставляет за собой право полностью или частично отказать заявителю в выдаче квоты, если вышеперечисленные требования не будут соблюдены.

Порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от правового статуса мигранта. Всего их три.

• Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС). Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы и обладающий определенный набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой он претендует. Заработная плата такого сотрудника должна быть не менее 2-х миллионов рублей в год.
• Визовый иностранный сотрудник — иностранный гражданин, въезжающий в РФ на основании визы.
• Безвизовый иностранный работник — иностранный гражданин, которому для въезда в Россию виза не нужна.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. А разрешение на работу выдается таким сотрудникам на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на 3 года.

Виза ВКС выдается также сроком на 3 года на основании приглашения для высококвалифицированных иностранных специалистов, которое оформляется вместе с разрешением на работу.

Для привлечения ВКС будущему работодателю необходимо получить разрешение на привлечение такого сотрудника. Оформить трудовой договор и приглашение.

На основании этих документов высококвалифицированный специалист и получает визу.

Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов вправе:

• Российские коммерческие организации
• Аккредитованные в установленном порядке на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц
• Учреждения здравоохранения, а также организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания и другие научно-технические организации, при наличии у них государственной аккредитации
• Российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования

Прием на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять  о выплате заработной платы. Минимальный размер которой должен составлять:

• Не менее 83 500 руб./месяц для ВКС, осуществляющих научно-исследовательскую или педагогическую деятельность на территории РФ. А также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон.
• Не менее 167 000 руб./месяц для ВКС, работающих в других отраслях.
• Для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково” размер заработной платы не установлен.

1. Подача ходатайства о привлечении к работе ВКС в
2. Аккредитация организации
3. Рассмотрение ходатайства
4. Выдача приглашения на въезд и разрешения для привлечения ВКС
5. Оформление иностранным гражданином визы
6. Въезд иностранца на территорию РФ и личное получение разрешение на работу в . На это у мигранта есть 30 дней с момента получения визы
7. Постановка иностранного гражданина на миграционный учет
8. Заключение трудового договора
9. Уведомление о подписании договора с ВКС и прием его на работу
10. Ежеквартальная отправка уведомления в о выплате заработной плате высококвалифицированному иностранному специалисту
11. В случае прекращения трудовых отношений с ВКС — подача уведомления в о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником

Совместно с бланком ходатайства о привлечении ВКС компания-наниматель должна предоставить в :

• Фотографию иностранного гражданина форматом 3 на 4 см
• ИНН и ОГРН компании
• Гарантийное письмо на бланке организации, в котором работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранца из страны
• Копию паспорта иностранца сотрудника и его нотариальный перевод
• Оригинал трудового договора с ВКС
• Квитанцию об оплате госпошлины

Прошение рассматривается в течение 30 дней.

Согласно миграционному законодательству РФ работодатель обязан уведомить  о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Сделать это он должен в течение 3 после подписания документа.

Процедура привлечение визовых иностранцев отчасти похожа на найм ВКС, но является более длительной и трудоемкой.

Сначала компания должна получить квоту, оформление которой занимает порядка 2х месяцев. При это обосновать необходимость найм именно иностранца и невозможность найти необходимого специалиста среди граждан РФ.

И только этого получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранной рабочей силы и начать процедуру трудоустройства специалиста.

Для привлечение визовых иностранных граждан работодателю необходимо получить соответствующую квоту и разрешение на привлечения иностранного сотрудника.

Первоначально иностранному сотруднику выдается однократная виза сроком действия до 3-х месяцев с возможностью продления. При продлении иностранцу выдается уже многократная виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

1. Размещение работодателем информации в центре занятости о наличии вакантной должности. Срок размещение вакансии — не менее 30 дней
2. Подача заявки на получение квоты на привлечение иностранной рабочей силы
3. Постановка работодателя на учет в и прохождение аккредитации
4. Подача документов на получение разрешения на привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности
5. Подача документов для оформления разрешения на работу и приглашения на въезд. Документы подаются по каждому сотруднику
6. Прохождение иностранцем медицинской комиссии и экзамена на знание русского языка, истории и обществознания
7. Получение мигрантом визы сроком действия до 3-х месяцев
8. Личное получение иностранным гражданином в разрешения на работу
9. Постановка иностранца на миграционный учет
10. Заключение трудового договора
11. Уведомление о подписании договора с иностранным сотрудником
12. Продление иностранцем визы на срок действия трудового договора, но не более, чем на 1 год
13. В случае прекращения трудовых отношений с ВКС — подача уведомления в о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником

Чтобы получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, работодателю необходимо обратится в городской центр занятости. Через центр компания/ИП размещает информацию о вакантной должности, на которую планируется нанять мигранта.

В течение месяца центр занятости будет подбирать соискателей среди россиян. И только если по истечению этого срока на должность не будет найден сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в  для получения квоты.

Необходимые документы:

• Заявление
• Проект трудового договора
• ИНН, ОГРН, Устав и другие документы работодателя
• Квитанция об оплате гос. пошлины

Срок рассмотрения заявления — 1 месяц.

Разрешение на работу в России необходимо только визовым иностранным сотрудникам. Оно оформляется отдельно на каждого привлекаемого к трудовой деятельности мигранта.

Список документов:

• Заявление на получение разрешения на работу в двух экземплярах
• Копия документа, удостоверяющего личность иностранца и его нотариальный перевод
• Документ, подтверждающий образование мигранта и его нотариальный перевод
• Результат тестирования по русскому языку, истории и обществознанию
• Заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ
• Квитанция об оплате госпошлины

После заключения/расторжение договора с визовым иностранным сотрудником работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу. Для этого он должен подать соответствующее уведомление установленной формы в МВД.

На протяжении всего времени пока иностранец находится и трудится в стране, принимающая иностранца сторона должна принять меры по соблюдению мигрантом правил пребывания в РФ. В том числе и по соблюдению им цели въезда в страну.

Данное требование установлено ФЗ 216.

Для того, чтобы привлечь к трудовой деятельности безвизового иностранного гражданина, работодателю не нужно получать каких-либо специальных разрешений. Необходимо только встать на учет в  и получить учетную карточку.

Получить разрешение на осуществление трудовой деятельности должен сам иностранный гражданин. Для мигрантов из безвизовых стран таким разрешением является трудовой патент. При этом иностранец может работать только по той профессии, которая указана в патенте. И только в том регионе, в котором документ был выдан.

Без патента работать в РФ могут:

• Иностранцы граждане стран членов ЕАЭС
• Мигранты с разрешением на временное проживание
• Иностранные граждане с видом на жительство