Аутсорсинг кадрового делопроизводства в Москве

Успешное развитие предприятия зависит во многом от персонала, который в нем работает. Кадровое делопроизводство становится неотъемлемой частью ведения современного бизнеса и требует значительных затрат на его содержание. Ответственность работодателя перед работником определена трудовым законодательством, а санкции за его нарушение ужесточаются. В этих условиях многие опытные руководители оптимизируют расходы компании, передавая ведение непрофильных функций на аутсорсинг и все большую популярность приобретает кадровый аутсорсинг. Стоимость таких услуг зависит от ряда факторов, например: количества сотрудников; использует ли фирма труд мигрантов; наличия особых условий труда; коэффициента текучести кадров и других. Благодаря передаче основных функций по ведению кадрового делопроизводства специалистам на аутсорсинг можно решить ряд важных задач. Польза будет заметная в тех ситуациях, когда:

  • руководство фирмы обеспокоено высокой степенью издержек, которые уходят на содержание собственного аппарата;
  • существующий кадровый учет не является эффективным или настолько запущен, что находится в плачевном состоянии;
  • есть желание предотвратить наложение штрафных и административных санкций;
  • появляется необходимость фокусирования собственных сотрудников на решении стратегических задач фирмы.

Привлечение профильных специалистов позволяет вывести кадровую политику и работу компании на качественно иной уровень.

Наша команда

Анна Сапрыкина Анна Сапрыкина
Анна Сапрыкина
Директор компании
Екатерина Боровикова Екатерина Боровикова
Екатерина Боровикова
Судебный юрист, эксперт
Варвара Никифорова Варвара Никифорова
Варвара Никифорова
Руководитель отдела по работе с юридическими лицами
Светлана Спиридонова Светлана Спиридонова
Светлана Спиридонова
Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Цены на кадровый аутсорсинг в Москве

При использовании услуг специализированной фирмы исчезает необходимость формирования и содержания собственного штата сотрудников. Это положительно сказывается на расходах предприятия, а, следовательно, и на всем бюджете организации. Именно качественный кадровый аутсорсинг, цены на который зависят от ряда факторов, позволяет работодателю защитить себя от многочисленных рисков, построить прозрачную систему финансовых отношений с работниками, а руководителю — повысить эффективность управления.

Кадровый аутсорсинг в Москве. Преимущества услуги

Одним из неоспоримых преимуществ такой услуги – возможность оптимизации издержек. Такой подход к работе с персоналом позволяет значительно повысить эффективность функционирования компании. В ходе выполнения подобных мероприятий существенно улучшаются экономические показатели фирмы.

При этом кадровый аутсорсинг в Москве включает:

  • делопроизводство;
  • бухгалтерский учет;
  • подбор персонала.

Услуги оказываются в комплексе или по частям.

Специалистам дополнительно можно доверить рекрутинг, коучинг и обучение сотрудников. Профессионалы всегда помогут четко разработать стратегию и поставить понятную цель, достижение которой будет оперативным и результативным.

Предоставление подобных услуг особенно актуально для фирм, которые относятся к среднему и малому бизнесу. Это связано с тем, что в большинстве случаев они не имеют собственного штата кадровых работников.

Кадровый аутсорсинг СПб. Основные задачи

Такой сервис включает:

  • кадровое делопроизводство, в том числе: прием и увольнение сотрудников, ведение личных дел, разработку трудовых договоров и должностных инструкций, локальных нормативных актов компании, заполнение документации, составление штатного расписания и графика отпусков;
  • расчеты с персоналом по оплате труда, в том числе: начисления и выплаты заработной платы, премий, отпускных, расчет пособий, больничных, командировочных расходов, компенсаций;
  • налоговое администрирование, в том числе начисление налогов с ФОТ, НДФЛ и контроль сроков их уплаты работодателем;
  • составление и сдачу отчетности в контролирующие органы, в том числе: налоговые органы, Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования, Росстат;
  • представление интересов компании при проверках.

Переход к пользованию такими услугами следует осуществлять в несколько этапов. Прежде всего, следует провести оценку текущего положения дел на предприятии и выявить целесообразность проведения подобных операций.

Между исполнителем и клиентом в обязательном порядке составляется договор, который регулирует все условия сотрудничества, а также сроки выполнения и сдачи работ, условия оплаты. Помощь специалистов позволит свести возможные риски к минимуму и обеспечить юридическую прозрачность функционирования фирмы.

Нам доверяют

Отзывы и рекомендации