Вы обращаетесь в компанию “Мимино”, заключаете договор.
Больше, чем аутстаффинг:
иностранные работники
с легкостью
г. Москва, Новогиреевская ул. 28а, 3 этаж, оф.316-317
Больше, чем аутстаффинг:
иностранные работники
с легкостью
Подадим уведомление о заключении трудового договора за Вас
Взяли к себе иностранного сотрудника? Мы поможем подать уведомление в ГУ МВД быстро и правильно в Москве и Санкт-Петербурге
3000 рублей за подачу уведомления
Работаем в Москве и Санкт-Петербурге
Подадим уведомление сразу в день обращения
На работодателя, который принимает на работу иностранного гражданина, ложится ответственность по контролю за соблюдением всех требований миграционного законодательства, начиная от оформления приглашения на работу и заканчивая прохождением проверок различных надзорных органов.
В частности, после заключения или расторжения трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить об этом ГУ МВД. Это требование касается не только иностранцев с разрешениями на работу и трудовыми патентами, но и тех, кто уже получил разрешение на временное пребывание и вид на жительство.
Санкции за нарушение весьма серьезные:
Также деятельность организации могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.
Важно, что уведомление на каждого работника-иностранца заполняется и предоставляется отдельно.
Чтобы не тратить время на подготовку документов и не пропустить случайно сроки уведомления, вы можете заключить договор с агентством «Мимино». Мы сотрудничаем с клиентами в Москве и области. Возьмем на себя контроль по данным обязательствам, заполним уведомления и передадим их точно в срок, чтобы вы не волновались о штрафах и спокойно занимались бизнесом.
Обратите внимание, что уведомление на каждого иностранного сотрудника заполняется и подаётся отдельно!
Рассчитаем стоимость вывода персонала за штат в сроки от 3 минут
Заключение договора
Вы обращаетесь в компанию “Мимино”, заключаете договор.
Подготовка документов
Мы проводим проверку и подготовку документов (сами печатаем и готовим уведомление).
Подача документов в ГУ МВД
Подаем пакет документов в ГУ МВД или МФЦ в необходимые сроки.
Доставка готовых документов
Передаем готовые документы с курьером к Вам в офис.
Свяжитесь с нами:
8 (800) 222-72-35
и мы перезвоним вам в самое ближайшее время
Уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.
Иностранец обязан уведомить ФМС о трудоустройстве, предоставив копию трудового договора в течение 2 месяцев со дня выдачи ему патента на работу.
За неуведомление или несвоевременное предоставление документов, нарушение формы уведомления закон предусматривает наказание в виде административных штрафов. В Москве, Санкт–Петербурге и соответствующих областях объем штрафа:
Возможно приостановление деятельности организации на период от двух недель до трех месяцев. Чтобы избежать наказания, внимательно заполняйте уведомления и в срок подавайте их в МВД.
Для организации
Для юридического лица:
Для ИП:
Для сотрудника
Для лиц с РВП:
Для лиц с ВНЖ:
Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
Процедура подачи уведомления следующая:
Работодатель обязан отправить уведомление о найме или увольнении иностранца в течение трех дней, начиная со следующего дня после заключения или расторжения договора. В случае приема на работу нескольких работников документ предоставляется отдельно на каждого из них. Образцы бланков можно найти на официальном сайте МВД.
При заполнении уведомлений внимательно проверьте их на наличие ошибок, так как сотрудники МВД не примут документы, что повлечет наложение штрафа за опоздание при предоставлении уведомления.
Учтите следующие детали:
Должностное лицо, принявшее уведомление, регистрирует его в журнале учета и выдаёт справку о приеме документа. При поступлении уведомления в электронном виде делается отметка о способе его получения.
Физическое или юр. лицо, заключающее трудовой договор с иностранным гражданином, обязано оповестить ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении этого документа в таких случаях:
Уведомление наниматель предоставляет по каждому сотруднику отдельно.
При приеме на работу иностранца, руководитель предприятия либо предприниматель обязан учитывать установленные правила и нормы оформления и увольнения гражданина иностранной державы. Заключается трудовой договор, в котором оговорены права и обязанности каждой стороны. Кроме всего прочего руководитель предприятия должен оповестить об этом соответствующие службы. В действие вступил приказ № 363 МВД РФ от 04.06.2019 г., устанавливающий новые нормативы и бланки уведомлений о заключении и прекращении трудового договора с трудовым мигрантом.
Наша фирма решает юридические вопросы, возникающие при оформлении документов, связанных с приемом на работу и увольнением иностранных граждан. Мы помогаем руководителям предприятий правильно оформить документы, решаем юридические вопросы, касающиеся пребывания иностранных работников на территории РФ. Мы проконсультируем работников отдела кадров, поможем вам избежать наказания за ошибки и несвоевременное предоставление уведомлений.
Максим Ващук
Специалист по миграционному и кадровому учету
Юрист предложит вам от 3 вариантов решения существующей проблемы
