Больше, чем аутстаффинг:
иностранные работники
с легкостью

г. Москва, Новогиреевская ул. 28а, 3 этаж, оф.316-317
+7 (499) 653-65-63
личный кабинет
+7 (499) 653-65-63

Аутстаффинг — легальный вывод иностранного персонала за штат

Начать

Протестируйте услугу аутстаффинга — 1-ый месяц работаем без оплаты

  • 1 день - и ваши сотрудники переоформлены

  • Сопровождение при проверках

  • Без риска получить штрафы

Аутстаффинг / Аутстаффинг

Легально трудоустроим
иностранцев в свой штат, но
работать они продолжат у вас

Агентство MIMINO официально аккредитовано в Министерстве Труда РФ в качестве аутстаффинговой компании, поэтому имеет право трудоустраивать иностранцев в свой штат.

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в Москве аутстаффинг персонала — это легальный и удобный способ приема на работу иностранных граждан. Воспользовавшись данной услугой, вы получаете возможность сосредоточиться на задачах бизнеса, так как мы берем на себя:

  • оформление сотрудников на работу;
  • начисление и выдачу заработной платы;
  • оплату налогов и страховых взносов;
  • прохождение миграционных проверок;
  • контроль за сроком действия миграционных документов и пр.

Агентство «MIMINO» предлагает аутстаффинг работников различных сфер: программисты, бухгалтеры, кассиры, продавцы, курьеры, работники склада и зала, грузчики и другой линейный персонал, который тщательно отобран и соответствует всем требованиям, которые предъявляются работодателями. 

1-ый месяц аутстаффинга в MIMINO предоставляется бесплатно

Мы уверены в качестве собственной работы, поэтому даем возможность протестировать услугу на своем бизнесе. 1-ый месяц агентская комиссия не взимается. Со второго месяца оплата составит от 2100 р. за 1 человека в месяц.
Яна Дивянина
Специалист по юридическому сопровождению

Свяжитесь с нами:

8 (800) 222-72-35
Заполните форму

и мы перезвоним вам в самое ближайшее время

6 ситуаций, когда имеет смысл воспользоваться аутстаффингом.

Есть потребность в иностранной рабочей силе,
но невозможно контролировать миграционные документы каждого работника.
Нет желания рисковать:
при малейших нарушениях в документах компания может быть оштрафована на сумму до 1 000 000 р.
Нет возможности нанять отдельного сотрудника
для ведения кадрового учета по иностранцам.
Нужна неуязвимость перед госорганами.
Если юридически вы не являетесь работодателем, то и ответственность не на вас.
Необходимо взять на работу иностранных сотрудников,
но без увеличения штатной численности. Если количество сотрудников превышает 100 человек, то компании придется перейти с УСН на ОСН.
Нет возможности тратить время на оформление
сотрудников и посещение инстанций.

Пользоваться услугами надежного аутстаффера на 20% дешевле, чем содержать иностранцев в собственном штате.

6 явных преимуществ трудоустройства мигрантов в штат MIMINO

Вы используете труд иностранных граждан законно и без проблем
Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровый отдел на 40%
Прием, расчет заработных плат, отпусков, больничных, увольнение — наша задача.
Без штрафов и проблем при проверках ГУ МВД и полицией
Легальность трудоустройства мигрантов.
Без взаимодействий с инстанциями
Своевременная подача отчетности, контроль мигрантов.
Отсутствие трудовых и судебных споров
Ответственность работодателя переходит к компании-посреднику, вы работаете в B2B по договору оказания услуг.
Гарантированный выход сотрудников на работу
Заботливое отношение к сотрудникам со стороны работодателя порождает в ответ лояльность и ответственность со стороны персонала.
Экономия до 20% на содержании каждого рабочего
Если пересчитать все фин.показатели за 4-6 месяцев, то выводить за штат выгодно.

Оцените объем работы, который необходимо выполнить для трудоустройства иностранных рабочих в штат

9 трудоемких шагов
Получить аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.
Для этого необходимо собрать и подать необходимые документы в ГУ МВД.
Определить статус каждого иностранного сотрудника.
Правила и порядок оформления на работу зависят от статуса иностранного гражданина, и из какой страны он прибыл. Существующие статусы: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. Самый часто встречающийся статус — временно пребывающий.
Проверить имеющиеся и оформить недостающие документы для каждого иностранца.
Для каждой страны — свой комплект документов.

Если вы примите в штат иностранца с неправильно оформленными документами, то при проверке вам грозит штраф до 1 млн р. или приостановление деятельности до 90 суток.
Трудоустройство.
Вы должны познакомить сотрудников с документацией и локальными нормативными актами до подписания трудового договора.
Заключение трудовых договоров.
При истечении срока действия документов иностранец должен быть уволен, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.

Если в патенте, разрешении и договоре ФИО сотрудника будут записаны по-разному, то документ считается недействительным, компания опять же будет оштрафована.
Уведомление ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Сроки — 3 рабочих дня, иначе компания будет оштрафована на 1 млн р.
Начисление и выплата налогов с заработной платы иностранцев.
Отчетность для иностранных граждан отличается от отчетности для российских граждан.

Заработная плата иностранца не может быть ниже установленного в регионе минимума. Нельзя платить иностранцу меньше, чем российскому гражданину, который занимает ту же должность.
Контроль своевременной оплаты чеков по патенту.
Задержка оплаты на 1 день — патент аннулируется, иностранец лишается права работать.
После увольнения необходимо уведомить ГУ МВД.
В сроки до 3-х рабочих дней, иначе компания получит штраф до 1 млн р.

С MIMINO вывод персонала за штат займёт 1 день

01

Встреча в офисе

Ваши сотрудники приезжают в офис MIMINO.

02

Аудит документов

Аудит документов сотрудников, работник расписывается в журналах.

03

Подготовка документов

Подготовка трудового договора, личного дела сотрудника, уведомления для ГУ МВД.

04

Подача уведомления

Подача уведомления и трудового договора в ГУ МВД.

05

Доставка курьером

Курьер отвозит вам все необходимые документы для легальной работы иностранцев.

6 опций, которые наши клиенты ценят больше всего

В инстанциях уже знают упорство каждого нашего сотрудника.
Мы занимаемся аутстаффингом с 2012 года и решаем для клиентов самые нестандартные задачи.
Собственная курьерская служба.
Выезд в наш офис за документами не обязателен, штатный курьер будет привозить документы 2 раза в неделю.
Миграционный юрист, который может 24×7 помочь иностранному работнику
При возникновении вопросов со стороны сотрудников полиции и ГУ МВД.
Прозрачная схема начисления заработной платы.
Выплачиваем заработные платы вовремя, как и налоги. Показываем документы для подтверждения.
Личный менеджер.
Вашу компанию будет вести отдельный специалист, к которому вы можете обращаться по любым вопросам.
Контроль за сроком действия патентов.
Важный пункт, так как при задержке оплаты хоть на 1 день, патент аннулируется. Следовательно сотрудника нужно уволить в срочном порядке. Чтобы этого не произошло, мы берем на себя оплаты.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Какие документы должны предоставить вам иностранцы?

Граждане ЕАЭС предоставляют:

  • Паспорт или документ, удостоверяющий личность.
  • Регистрацию.
  • Миграционную карту.
  • СНИЛС и ИНН.

Сколько я буду платить после вывода персонала за штат?

Стоимость содержания одного работника включает в себя заработную плату, налоговые отчисления и комиссионные платежи компании MIMINO, которые зависят от количества сотрудников, переданных в нашу организацию.

Предлагаем вам возможность заключить договор с налогом на добавленную стоимость (НДС) или без него.

Что требуется от меня как от руководителя, чтобы начать сотрудничество?

Для составления договора требуется предоставить реквизиты компании, в то время как остальные документы будут предоставлены иностранными сотрудниками.

Что конкретно входит в услугу аутстаффинга?

  • Аудит документов сотрудников. Мы проверяем подлинность, отсутствие ошибок в документах и сроки их действия.
  • Подготовка договора с учетом особенностей деятельности.
  • Заключение трудовых договоров между “Мимино” и сотрудниками, подписание прочих документов: журналы, анкеты на банковские карты и пр.
  • Подача уведомления в ГУ МВД о факте трудоустройства. Уведомление и документы подаются на каждого сотрудника отдельно.
  • Доставка трудовых договоров до вашего офиса.
  • Начисление заработной платы и уплата налогов.
  • Юридическая поддержка.
  • Оформление и продление патентов.

Что такое аутстаффинг или вывод персонала за штат?

Суть предоставляемой услуги заключается в перерегистрации сотрудников в штате другой компании, которая будет выступать в качестве официального работодателя. Работники продолжают выполнять свои функции, но теперь числятся в штате другой компании. Клиентская компания заключает договор с аутсорсинговой компанией MIMINO на предоставление сервисных услуг.

Проконсультируем по любому вопросу

относительно миграционного законодательства и оформления документов
Яна Дивянина
Специалист по юридическому сопровождению

Свяжитесь с нами:

8 (800) 222-72-35
Заполните форму

и мы перезвоним вам в самое ближайшее время

Аутстаффинг или аутсорсинг персонала: что выбрать

Аутстаффинг имеет ряд существенных отличий от аутсорсинга. Этот формат привлечения сторонних сотрудников подойдет, если:

  • помощь работника требуется на срок до 9 месяцев;
  • нужны программисты с определенным узким профилем;
  • персонал выполняет проектную задачу;
  • необходимо постоянное взаимодействие с командой.

Компания-заказчик несет субсидиарную ответственность за невыплаты зарплаты, которая устанавливается на том же уровне, что и у сотрудников в штате, и проводит расследование, если с внештатным персоналом произошел несчастный случай.

С сотрудником, который приходит в компанию на аутстаффинг заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Что входит в услугу аутстаффинга программистов в Москве

Аккредитованное в Министерстве труда РФ агентство «Мимино» предлагает помощь в подборе и оформлении выскоквалифицированных IT-сотрудников, в том числе из иностранных граждан, и гарантирует юридически грамотное оформление с соблюдением всех требований законодательства.

После консультации вы получите:

  • подбор из проверенной базы специалистов и экспертов;
  • быстрое переоформление сотрудника в течение одного дня;
  • сопровождение на проверках и помощь с оформлением документации;
  • круглосуточную поддержку миграционного юриста при необходимости.

Какие преимущества дает привлечение иностранцев через аутстаффинг

Нередко компании вынуждены отказывать IT-сотрудникам с нужной квалификацией и специализацией из-за трудностей оформления такого персонала в штат, ведь ошибка в документах может повлечь штраф в размере до 1 000 000 рублей.

При найме программиста на аутстаффинг в агентстве «MIMINO» специалисты возьмут на себя ведение кадровой отчетности, контроль за миграционными документами, оформление в миграционной службе без увеличения официального штата сотрудников вашей компании, что выгодно при ведении УСН и ПСН.