Граждане ЕАЭС. На что обратить внимание при трудоустройстве?

Многим работодателям кажется, что устроить иностранного сотрудника из страны члена ЕАЭС очень легко. Ведь по законам РФ такие граждане могут работать на территории России без патента.

Однако, это несмотря на данное послабление, работодателю следует помнить, что он принимает к себе иностранного гражданина. И поэтому должен строго соблюдать правила, прописанные в миграционном законодательстве.

А именно, он должен запросить у сотрудника иностранца:

  • Паспорт
  • Миграционную карту у всех иностранцев из ЕАЭС, кроме граждан Республики Беларусь.

Обратите внимание, что в миграционной карте, обязательно, должна быть указана “Работа” как цель въезда.

  • Полис добровольного медицинского страхования
  • СНИЛС
  • ИНН
  • Если у иностранца нет СНИЛС и ИНН — их необходимо оформить
  • Документ о постановке на миграционный учет (временную регистрацию пребывания)

Если у иностранного сотрудника нет регистрации, вы можете ему ее оформить на юридический адрес фирмы. Но помните!  В этом случае иностранец должен будет проживать по указанному адресу, например, в бытовке или отдельно помещении, полностью оборудованным для сна и отдыха. Также вы можете арендовать сотруднику жилье, где его поставят на миграционный учет.

После чего работодатель должен заключить трудовой договор и подать соответствующее уведомление в УВМ ГУ МВД.

Смотрите также